Underholdning

Jeg er typen der godt kan lide at fortælle vittigheder, eller logge folk ud i sjove situationer. Det er noget min kone har måtte leve med i en del år efterhånden, og som mine egne børn heller ikke er blevet forskånet for. Det værste er, at hele familien nu har rottet sig sammen, og har gjort det til deres fælles mission at få mig til at smage min egen medicin i en sådan grad, at jeg stopper. Det er dog ikke lykkedes dem endnu: men de forsøger ihærdigt!

På arbejdet er det på samme måde. Jeg tror jeg var utroligt heldig da jeg fik dette arbejde, at min chef har en form for humor, der minder meget om min egen. Havde jeg arbejdet for enhver anden, tror jeg med sikkerhed jeg var blevet fyret indenfor den første uge! Jeg havde nemlig ikke været ansat mere end 3 dage, før jeg valgte at lave en prank på min chef. Han var nemlig ikke mødt op den dag, og ingen på værkstedet vidste hvorfor. Det var en rolig dag på værkstedet, og vi kedede os alle sammen. Så jeg så mit snit til at lave lidt sjov på chefens bekostning. Jeg gik hen til vandhanen og fyldte et engangskrus med vand, og satte det så ned ved siden af chefens stol. Så tog jeg endnu en kop, fyldte den ligeledes, og satte den ved siden af den første. Sådan blev jeg ved og ved: mine kolleger kiggede først undrende, men begyndte så at grine højt og vildt. Kort efter var vi alle fire i gang med at fylde chefens kontor med fyldte plastikkopper, som ville tage en evighed at fjerne igen!

Pludselig hørte vi hjulspind udenfor værkstedet. Det var chefen, der lige havde købt ny varebil idag. Det var forklaringen på, at han ikke var mødt op på arbejdet. Han gik med hastige skridt ind imod sit kontor, med en kontrakt i hænderne. Jeg forsøgte at stoppe ham, og lave en eller anden form for hint omkring det vi havde lavet – dels for at gøre det sjovere, og dels for at have mulighed for at afdæmpe situationen lidt hvis han ikke var fan. Men han sagde hurtigt og bestemt ”Ikke nu – den her kontrakt skal skrives under og stemples indenfor 5 minutter, ellers mister vi bilen!”.

Mit hjerte sank, og jeg kunne se at mine kolleger blev ligeså blege i ansigtet som jeg var. Stemplet var selvfølgelig på chefens kontor, i en skuffe, som lige nu var umuligt at komme til grundet de hundredvis af plastikkopper fyldt med vand vi havde sat op i hans kontor! Vi kiggede efter chefen, og da han åbnede døren var det bare som om han frøs. Hans hjerne må være gået i tomgang et minuts tid, for der skete intet. Stilheden var noget af det værste, jeg nogensinde har oplevet.

Men så flækkede chefen af grin! Trådte derefter direkte på de kopper der var foran ham så der var vand overalt. Han åbnede skuffen, stemplede papiret, og løb tilbage til varebilen. Da han kom tilbage sagde han ”Det var sjovt – men det bliver endnu sjovere for mig, at se jer gøre rent efter det!”.

Som leder bør du interessere dig for et godt arbejdsmiljø, med glade medarbejdere og en høj trivsel. Glade medarbejdere skabes særligt ved at lave sociale arrangementer, der giver en stræk holdånd og et godt samarbejde. Nogle af de mange gevinster ved et godt arbejdsmiljø er glade kunder, en højere aktivitet og tilfredse medarbejdere, og vil desuden tiltrække og fastholde det bedste personale. En højere produktivitet giver din virksomhed en bedre bundlinje, så det er altså ikke blot godt for arbejdsmiljøet, men også for virksomhedens økonomi. En dårlig arbejdsplads er lig med stressede medarbejdere, som koster virksomhed en stor sum penge. Det giver sygemeldinger, påvirker stemninger og går ud over engagement og loyaliteten blandt personalet. En undersøgelser har blandt andet vist, at sundhedsudgifterne er over 50% højere i amerikanske virksomheder end i danske, da man i USA bevidst presser medarbejderne til det yderste. Udover det er der også mange udgifter ved arbejdsulykker, som i 60 – 80%  af tilfældene vurderes til at skyldes stress.

Hvordan ryster man medarbejderne sammen?

Og hvordan sørger man så for at få denne gode arbejdsplads med ingen stress og høj trivsel, spørger du måske? Det vigtigste er, at ledelsen skaber et godt socialt netværk mellem personalet, da gode relationer kollegaerne imellem har vist sig at give mindre sygefravær, hurtigere indlæring og bedre resultater. Dette netværk kan skabes gennem en firmaudflugt, hvor I blandt andet kan lave paintball, tage ud og bowle eller bare lave forskellige øvelser sammen, for at fremme holdfølelsen og fællesskabet. Netværket kan også styrkes ved at holde fælles frokost, hvis ikke hver dag, så måske blot én dag om ugen.

Det er også vigtigt at du som chef har en venlig og imødekommende adfærd over for alle medarbejderne, og at medarbejderne får lov til at få indflydelse og ansvar under frihed. Din adfærd har en afsmittende effekt, så hvis du går forrest og hjælper til, når der er brug for det – også hvis det ikke er under dit ansvarsområde – så vil det helt sikkert have en god indflydelse på de resterende ansatte. Det skaber nemlig en høj loyalitet, og får dem til selv at give en ekstra hånd, når der er travlt. Det er også essentielt at man som ledelse er åben, så de ansatte føler sig trygge ved at tale om eventuelle problemer og nye idéer til forbedringer – det skaber en følelse af tryghed blandt medarbejderne, og fører til bedre individuelle præsentationer.

Sidst er det også afgørende at have et spændende og åbent arbejdsmiljø, da et larmende og overfyldt kontor får medarbejde til at arbejde langsommere og dermed skabe mindre profit. Man bør derfor indrette på medarbejdernes vilkår, så der er lysere, man sidder mere komfortabelt og man har mere plads. Store vinduer, mange farver og sjove mallerier er alle ting, der – ifølge undersøgelser – skaber en større glæde på arbejdspladsen.

Som forældre er du udsat for en overflod af legetøj muligheder, fra billige og farverige til smukke og dyre træ- og stof legetøj. Udover brugen af legetøjet, skal du også overveje holdbarhed, sikkerhed og vedligeholdelse. Hvis du spekulere på, om du skal vælge det dyre trælegetøj eller vælger et billigere plastik alternativ, er der nogle fordele og ulemper ved både træ- og plast legetøj, der kan hjælpe dig med at træffe den rigtige beslutning.

Trælegetøj

Trælegetøj er fantastisk til at sætte gang i et barns kreativitet og fantasi. Legetøj af træ har eksisteret siden oldtiden og fortsætter med at fascinere os selv i dag med deres enkelhed og elegance. Her er nogle fordele og ulemper ved at købe trælegetøj til dit barn.

Fordele

Enkelhed

En af hovedårsagerne til, at trælegetøj er så tiltalende er, at de er enkle og alsidige. Selvom de fleste forældre mener, at et snurrende, bippende legetøj er tiltrækkende for et barn, er sandheden at de fleste børn elsker legetøj, der inspirerer opfindsomme og fantasifulde lege. Det er derfor, du ser børn, der sidder og leger i kassen legetøjet kom i, i stedet for at lege med legetøjet selv. I stedet for den dikterende leg med plastik legetøj, der laver lyde og kører på batterier, er trælegetøj enkelt og hjælper med at udvikle problemløsning og finmotoriske færdigheder. I stedet for at tænke for barnet og kvæle kreativiteten og fantasien med plastlegetøj. En undtagelse til reglen, er Lego, der er lige så inspirerende og enkelt i sin udformning som meget trælegetøj.

Holdbar og genanvendelig

I modsætning til det meste plastlegetøj, holder trælegetøj i mange år. Noget trælegetøj bruges i generationer. Selvom plastik legetøj i disse dage bliver promoveret i reklamer i overflod, og trælegetøj næsten ikke eksisterer i de medier, ender det meste af det billige plastlegetøj i lossepladser. På den anden side betyder trælegetøjs holdbarhed, at de kan bruges i lang tid.

Sikker og giftfri

Trælegetøj er fremstillet af økologisk materiale og dekoreret med naturlige farvestoffer, og anses for at være sikrere end deres plastik modstykker, der ofte har giftige kemikalier, såsom phthalater, der er ansvarlige for en række lidelser og problemer. Men selv når du vælger trælegetøj, er det vigtigt at kontrollere og vælge dem der indeholder giftfri maling.

God for miljøet

Hvad gør du, når dit barn bliver træt af at lege med sit legetøj. Du smider det sikkert væk ligesom de fleste andre. I modsætning til plastlegetøj, der tager år at nedbryde, er træ biologisk nedbrydelig, hvilket betyder, at du ved at bruge det legetøj gør en indsats for miljøet.

Ulemper

Dyrt

Trælegetøj er bestemt ret dyrt og ikke lige så let tilgængeligt som plastik legetøj der kan fås i næsten alle butikker. Når det er sagt, er det også vigtigt at overveje, at selv om den oprindelige pris kan være mere, vil dit barn sandsynligvis lege med sit trælegetøj i længere tid og måske endda give det videre til en anden.

Plastik Legetøj

Plastlegetøj er meget populært. Der er utallige legetøjsfabrikanter, der producerer forskellige typer plast legetøj. Her er nogle fordele og ulemper ved plastiklegetøj.

Fordele

Billigt

At de er meget billigere end trælegetøj, er, hvad der gør plastlegetøj populært blandt forældre. Da børn har tendens til at kede sig af af samme legetøj, foretrækker forældrene ikke at bruge en masse penge på det. Så i stedet for at bruge en masse penge på at købe træklodser, kan en forælder vælge at købe enkle plastikklodser.

Vaskbart

Plastiklegetøj er nemt at vedligeholde, da de let kan vaskes og tørres. Så hvis dit barn beslutter sig for at afprøve om legetøjet kan svømme i en skål suppe, kan du tage det op, vaske det og aflevere det tilbage til dit barn.

Farverig og attraktiv

En af de bedste ting ved plastlegetøj er, at de er lyse og farverige, hvilket appellerer visuelt til barnet. Der er mange vidunderlige designs af plastik legetøj, der gør dem sjove og underholdende for et barn. På den anden side kan trælegetøj virke kedeligt og uinteressant at se på.

Ulemper

Giftige og usikre for børn

En almindelig ingrediens i plastik kaldet Bisphenol A (almindeligvis kaldet BPA), der forårsager hormonforstyrrelser, kan havne i dit barns system, når de tygger på deres plastlegetøj.

Risiko for miljøet

Plastlegetøj, især det billige, udgør en stor risiko for miljøet. Da det ikke er genanvendelige, ryger det ind i lossepladser og det kan tage år før det er nedbrudt.